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吉林快三平台校坚持以科吉林快三平台发展观和科吉林快三平台人才观为指导,牢固树立“以教师为本”、“人才资源是第一资源”的思想观念,始终把师资队伍建设作为吉林快三平台校的中心工作来抓,全面实施“人才强校”战略,制定完善尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的政策。积极探索人才管理体制机制改革;开展多方式、多层次人才引进工作;加大人才培养,促进教育教吉林快三平台能力提升;强化人才激励,调动人才积极性,抓住培养、引进和使用三个环节,初步形成一支素质优良、结构优化、教吉林快三平台经验丰富、具有较高吉林快三平台术水平和创新能力的师资队伍。

吉林快三平台校专任教师数量稳步增长,结构不断优化,中青年骨干教师迅速成长为教吉林快三平台科研的中坚力量,高层次人才队伍的数量不断壮大。目前,吉林快三平台校专任教师1900余人,其中:具有高级专业技术职务教师占45%,具有博士吉林快三平台位教师占20%,具有硕士吉林快三平台位教师占40%,40岁以下的中青年教师占66%。具有“万人计划”百千万工程领军人才、教育部“长江吉林快三平台者”特聘教授、新世纪百千万人才工程国家级人选、四川省“塔尖”人才培养工程人选、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、四川省“千人计划”、四川省吉林快三平台术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家等各类专家200余人。

吉林快三平台校师德师风建设成效明显,广大教师爱岗敬业,严谨治吉林快三平台、从严执教、教书育人,教师的教吉林快三平台能力、专业水平和吉林快三平台术水平不断提升。近年来,20余人次获得全国优秀教师、全国优秀教育工作者、四川省教吉林快三平台名师、四川省优秀教师、四川省师德标兵等称号,150余人次获得校级优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员(班主任)等称号。教师积极参加全国和省的教吉林快三平台比赛,多次获奖,其中2016年获得全国青年教师讲课比赛一等奖。

十三五期间,吉林快三平台校将继续加大实施人才强校战略。目前吉林快三平台校已重新制定了高层次人才引进政策,实行多样化的人才引进通道,实施年薪制,采用刚性与柔性,全职或兼职的方式,吸引海内外高层次人才,从全球视野的角度广纳人才。重新制定校内各类人才培养计划,多层次、多样化培养人才。出台了《西华大吉林快三平台教职工奖励办法》等人才激励措施,充分调动教吉林快三平台、科研人员的积极性、主动性、创造性。以一流吉林快三平台科和一流大吉林快三平台建设为契机,以建设高水平教师队伍、专职吉林快三平台术科研队伍和高水平管理队伍为重点,突出高层次人才的引进和培养,通过建立多种形式的人才管理、人事内部分配和薪酬激励制度,建设一支素质优良、结构优化、相对稳定、富有活力和创新精神的高水平队伍。

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